Gusto ng lahat na magkaroon ng isang mahusay na boss at nais na suportahan ang kanilang mga karera. Ngunit, siyempre hindi ito maaaring mangyari sa lahat, kahit na maraming mga boss na may ugali at maaaring kumilos nang hindi sinasadya sa kanilang mga subordinates.
Ang mga mahirap na boss ay hindi nagmamalasakit sa iyong mga paghihirap sa trabaho, nais nila na ang iyong trabaho ay tapos na sa oras. Sa katunayan, hindi bihira sa mga superyor na mag-isyu ng mga malupit na salita at pilitin ang mga subordinates na magtrabaho nang walang trabaho. Naranasan mo na ba ito?
Kung mayroon kang isang malakas na boss, dapat mong asahan nang maaga upang ang boss ay hindi arbitraryo sa iyo. Narito ang ilang mga paraan upang makitungo sa isang mahirap at nakakainis na boss:
1. Manatiling Nakatuon sa Iyong Gawain
Talaan ng Nilalaman
- 1. Manatiling Nakatuon sa Iyong Gawain
- 2. Laging Sundin ang Mga Batas sa Opisina
- 3. Makipag-usap nang mabuti sa iyong boss
- 4. Kumunsulta sa Tauhan
- 5. Balikan ang Iyong Kontrata sa Pagtatrabaho
- 6. Naghahanap ng Iba pang Pagbubukas ng Trabaho
- 7. Tumalikod mula sa Kumpanya
Ang iyong responsibilidad bilang isang empleyado ay kumpletuhin ang mga gawain nang maayos. Mas mainam na kalimutan ang ilang sandali ang nakakainis na saloobin ng boss at tumuon sa iyong mga gawain sa opisina.
Gawin ang lahat ng iyong mga gawain hangga't maaari ayon sa iyong bahagi. Paniwalaan mo o hindi, ito ay gagawing mas kalmado ka sa pag-uugali sa iba.
Hindi tulad ng kaso kung hindi ka gumawa ng isang magandang trabaho o huli na, siyempre ito ang magiging simula ng galit ng boss.
2. Laging Sundin ang Mga Batas sa Opisina
Siguro hindi mo gusto ang isang malupit na boss, ngunit kailangan mo pa ring sundin ang mga patakaran na naaangkop sa trabaho. Ang isang halimbawa ng pagsunod sa mga patakaran ay hindi kailanman maghuhuli sa opisina, hindi nag-iisip ng paggawa ng pisikal o hindi pisikal na karahasan sa isang nakakainis na boss.
Karaniwan ang mga empleyado na may mga problema sa mga superyor ay madalas na masisira ang mga patakaran, sa katunayan ito ay magbubukas ng mga bagong potensyal na problema. Bilang isang empleyado na sumunod sa mga patakaran, maiiwasan mo ang iba pang mga problema na maaaring masira ang iyong karera.
Ang ilan sa mga paglabag na ginawa ng mga empleyado ng rebelde ay kinabibilangan ng:
- Pagdating ng huli sa opisina
- Upang masamang bibig ang boss sa ibang mga empleyado
- Nasisira ang mga ari-arian ng kumpanya
- Magtrabaho ayon sa gusto mo
- at iba pa
Ang isa pang artikulo: Kapag Sinusuring ng Iyong Boss ang Mahirap, Nakakaharap Sa Mga 5 Mga Tip na ito
3. Makipag-usap nang mabuti sa iyong boss
Kung maaari, dapat mong pag-usapan at ng iyong boss ang partikular tungkol sa paggamot ng iyong boss. Talakayin ito sa iyong boss sa tamang sandali, at huwag makagambala sa iyong trabaho at sa iyong boss.
Ang isang matigas na boss ay hindi nangangahulugang hindi papansin ang mga subordinates, kung minsan kailangan lang nating makipag-usap nang maayos sa kanila. Sabihin sa kanila na nais mong magtrabaho hangga't maaari, at hilingin sa iyong superbisor na suportahan ka.
Siguro ang boss ay magiging malupit pa rin sa mga empleyado, ngunit hindi na ito magiging arbitraryo.
4. Kumunsulta sa Tauhan
Kung ang iyong boss ay tumawid sa linya, kung gayon ang mga hakbang na maaari mong gawin ay ang pagkonsulta sa mga tauhan. Dito maaari mong maiparating ang iyong pagkabigo sa di-makatwirang pag-uugali ng boss.
Bilang isang empleyado, mayroon ka ring karapatang isumite ang mga reklamo na ito, siyempre suportado ng iyong mahusay na pagganap.
Ang mga tauhan ay tiyak na makakatulong upang malutas ang iyong problema sa iyong boss. Ngunit kung hindi ito gumana, maaari kang magreklamo sa iyong unyon.
5. Balikan ang Iyong Kontrata sa Pagtatrabaho
Tiyaking alam mo ang iyong mga karapatan at obligasyon bilang isang empleyado, kaya muling basahin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho.
Dapat tuparin ng mga empleyado ang kanilang mga obligasyon, at kung nagawa mo na iyon dapat kang makakuha ng naaangkop na karapatan. Kung ang iyong boss ay lumalabag sa iyong mga karapatan, dapat mo itong talakayin kaagad sa iyong boss.
Dapat pansinin na ang pagtalakay sa iyong mga karapatan sa iyong employer ay dapat gawin nang magalang at sa napapanahong paraan. Sabihin sa kanila na hindi ka komportable sa isang sitwasyon kung saan ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado ay nilabag ng iyong employer.
Maaari kang magpakita ng mga solusyon sa mga sitwasyon na hindi ka komportable. At huwag matakot sa tugon ng iyong boss dahil ikaw at ang iyong boss ay mahusay na nakikipag-usap tulad ng mga matatanda.
6. Naghahanap ng Iba pang Pagbubukas ng Trabaho
Kapag nasa puntong ito, nangangahulugan ito na nagawa mo ang 5 puntos sa itaas. Hindi ka nakahanap ng isa pang mas mahusay na solusyon.
Hindi kilala sa mga superyor, magsimulang maghanap ng mga bakanteng trabaho sa ibang mga kumpanya. Sa kasalukuyan mayroong maraming mga patalastas sa trabaho na maaari naming gumawa ng mga sanggunian. Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan ay ang pagbukas ng isang site na bakante sa trabaho na nasa internet.
Maghanda ng isang application application, CV, at iba pang mga dokumento na sumusuporta upang mag-apply para sa isang trabaho sa ibang kumpanya. Panahon na upang mag-iwan ng kumpanya na hindi kaaya-aya sa iyong karera.
Basahin din: Nais mong Baguhin ang Iyong Propesyon, Dapat Mong Isaalang-alang ang 5 Na Mga Bagay
7. Tumalikod mula sa Kumpanya
Kapag tinanggap ka upang gumana sa ibang kumpanya, iyon ang pinakamahusay na oras upang magbitiw mula sa iyong lugar ng trabaho.
Ihatid nang mabuti ang iyong resign letter sa iyong boss, ihatid ang mga dahilan ng pagbibitiw, at agad na makumpleto ang mga gawain na hindi pa nakumpleto.
Kaya paano kung hindi ka pa nakakuha ng bagong trabaho, okay lang bang mag-resign?
Syempre tama ito. Kung ang boss ay di-makatwiran, mas mahusay na mag-resign kaysa magdusa dahil ang paggamot ng superyor ay lumampas sa limitasyon.
Ito ang ilang mga paraan upang harapin ang malupit at di-makatwirang mga employer laban sa mga empleyado. Kadalasan ang mapanghikayat na paraan sa simula ay ang pinakamahusay na solusyon, ngunit kung ang pamamaraang ito ay hindi gumagana, hindi bihira sa mga empleyado na sa wakas ay magpasya na magbitiw.
