Ang Mga Palatandaan ng Mga empleyado ay Magiging Fired Boss - Ang pag-aalis ng isang karera bilang isang empleyado o empleyado, ang pag-alis ay isang sakuna at lubos na maiiwasan. Hangga't maaari ay gumana kami nang maayos upang maiwasan ang pagpaputok ng kumpanya.
Gayunpaman, kahit na sinubukan namin ang aming makakaya, kung minsan ang pag-alis ay hindi na maiiwasan pa. Kung mayroon talagang magiging pagpapaalis, kung gayon ang pinakamahusay na bagay ay dapat gawin ay maghanda ng karagdagang plano upang makagawa ng isang buhay.
Ang problema ay, kung minsan tayo mismo ay hindi alam kung kailan tayo sasabog. Ngunit kahit na hindi mo alam nang eksakto kung oras na, maaari mong obserbahan ang ilang mga palatandaan na ang isang tao ay mapaputok. Hindi bababa sa napagmasdan natin ang pag-sign, mas maihahanda natin ang ating sarili.
Nasa ibaba ang ilang mga palatandaan na maaaring maging isang malakas na senyas na ikaw ay mapaputok. Kung nakikita mo ang mga 7 palatandaang ito sa iyong trabaho, ihanda muli ang iyong sarili upang lumikha ng isang bagong CV.
Ang Iyong Mga Gawain Ay Mas Kulang at Kulang
Talaan ng Nilalaman
- Ang Iyong Mga Gawain Ay Mas Kulang at Kulang
- Pakikipag-usap sa Superyor Worsens
- Madalas kang Hindi Nakikibahagi
- Madalas kang Kumuha ng isang Negatibong Rating ng Pagganap
- Patakaran ng Merger ng Kumpanya
- Kakaibang Saloobin ng Ilang Mga Katrabaho
- Pagrekrut ng mga empleyado na may Parehong Kasanayan
Isang bagay na maaaring maging tanda ng pagpapaputok ay ang pagbawas sa mga tungkulin at karga sa trabaho. Ang mas maraming araw na ang iyong trabaho ay nabawasan na mabawasan, hindi dahil na-promote ka upang ang trabaho ay nabawasan.
Ang pagbawas sa mga gawain at trabaho ay maaari ding ma-kahulugan bilang pagbabawas ng iyong mga responsibilidad sa kumpanya. Lalo na kung ang iyong karaniwang gawain o responsibilidad ay nasa kamay, lumiliko na ito ay ibinibigay sa isang katrabaho o bagong empleyado.
Ang mga kundisyon tulad nito ay ang kumpanya ay naghahanda ng iyong kapalit. Kaya dapat mong simulan ang naghahanap ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa pagbawas sa iyong mga tungkulin at responsibilidad.
Iba pang mga artikulo: 5 Mga Resulta ng Pagiging Isang Empleyado at Solusyon upang Malampasan Ito
Ang pakikipag-usap sa mga Bosses ay Nagsisimula upang Malamang
Hindi tulad ng mga ordinaryong araw bago, ang iyong relasyon o pakikipag-usap sa iyong boss ay lalong nakakadumi. Pakikipag-ugnay, pareho nang direkta at hindi tuwirang bumababa, sa halip na makipag-usap, madalas mong tulad ng isang taong naiwan.
Siguro may problema ang iyong boss kaya bihira siyang makipag-usap sa iyo. Ngunit kapag pinag-uusapan ang gawain ng iyong boss ay nananatiling "malamig" sa iyo, kung gayon kailangan mong maging mapagbantay.
Kung nais mong panatilihin ang iyong trabaho, kung gayon dapat kang maging mas maingat at baka ang isang maliit na pagkakamali na ginagawa mo ay maaaring humantong sa pag-alis.
-
Madalas kang Hindi Nakikibahagi
Kung madalas kang hindi kasali sa iba't ibang mga aktibidad sa opisina, nangangahulugan ito na hindi ka kinakailangan. Lalo na kung sa mga mahahalagang pagpupulong na tinatalakay ang proyekto o kung hindi ikaw ay wala rito, ito ay isang masamang senyas.
Mula dito nagsimulang limitahan ng kumpanya ang iyong puwang. Bilang karagdagan, tila hindi rin nais ng kumpanya na makasama ka muli sa iba't ibang mahahalagang proyekto. Bakit nga ba, dahil marahil ang iyong oras sa pagtatrabaho sa kumpanya ay hindi mahaba.
Kaya, kung ang sitwasyong ito ay nagsisimula na nangyayari sa iyo nang madalas, pagkatapos ay dapat mong isipin ang tungkol sa iyong hinaharap sa kumpanya.
-
Madalas kang Kumuha ng isang Negatibong Rating ng Pagganap
Ang pagpapahalaga sa pagganap ay isa sa mga pinaka-masusukat na paraan upang tumingin sa sistematikong sistematikong. Kaya kung negatibo ang iyong pagpapahalaga sa pagganap, nangangahulugan ito na ang iyong nagawa ay hindi kasiya-siya.
Minsan o dalawang beses ang isang negatibong pagtatasa sa pagganap ay maaaring hindi makaapekto sa pagpapaalis, ngunit kung paulit-ulit mong makuha ito, nangangahulugan ito na ang iyong pagganap ay hindi tulad ng inaasahan. At, ito ay isang napaka-lohikal na dahilan para sa iyong pagpapaalis.
Kung nakakaranas ka nito, mas mabuti kung hahanap ka agad ng mga oportunidad o iba pang mga oportunidad sa trabaho.
Basahin din: 5 Mga Palatandaan Ang Kumpanya Ay Babangkaso, Malaman Maaga
Patakaran ng Merger ng Kumpanya
Kung ang patakaran ng pagsasanib ay isinasagawa ng kumpanya, kadalasan ay may negatibong epekto ito sa mga empleyado. Ang mga layoff ay negatibong epekto na karaniwang sumusunod sa mga patakaran sa pagsasanib ng kumpanya. Ito ay dahil kung mayroong isang pagsasama, karaniwang mayroong maraming mga posisyon sa karaniwan sa pagitan ng isang kumpanya at isa pa.
Nangangahulugan ito na dapat gawin ng isang kahusayan dahil hindi kailangan ng kumpanya ng dalawang tao na gawin ang parehong bagay. Kaya, kung gayon, kung gayon ang pagbabanta ng mga paglaho ay magiging mas totoo. Maaari kang magkaroon ng mas mahusay na mga kakayahan kaysa sa ilang mga bagong kaibigan mula sa ibang mga kumpanya, ngunit maraming iba pang mga kadahilanan na maaaring makaimpluwensya sa mga paglaho, tulad ng katapatan, o mga kadahilanan ng pamilya.
Kakaibang Saloobin ng Ilang Mga Katrabaho
Ang impormasyon tungkol sa isang taong pinaputok sa trabaho ay maaaring kumalat nang hindi mo alam. At kakaiba, maaaring ikaw lamang ang taong hindi alam ang tungkol sa iyong pagpapaalis sa impormasyon sa opisina. Gayunpaman, ito ay maaaring napansin ng kakaibang saloobin ng ilang mga kaibigan sa opisina.
Ang kakaibang ugali na ito ay maaaring magkakaiba, halimbawa ang ilang mga kasamahan ay madalas na nagtanong kung paano ang iyong trabaho, o kung paano ang iyong kalooban, at iba pang mga bagay na hindi pa nila natanong. Kung nangyari iyon, pagkatapos ay kailangan mong maging maingat, marahil kukunin nila ang iyong kasalukuyang posisyon.
"Alam ng karamihan sa iyong mga kasamahan sa trabaho (na ikaw ay paputok), at pinapayagan nila itong maging isang sorpresa, " sinabi ni Robert C. McMillan, may-akda ng The Next Gen Leader.
Pagrekrut ng mga empleyado na may Parehong Kasanayan
Dapat kang maging maingat kung ang iyong employer ay magbukas ng isang bagong trabaho, lalo na kung ang bakante ay upang punan ang isang posisyon sa parehong larangan tulad ng iyong kadalubhasaan. Ang recruitment ng mga bagong empleyado na may parehong kadalubhasaan ay isang indikasyon na ang kumpanya ay walang kumpiyansa sa iyong kadalubhasaan at pagganap.
Gayunpaman, huwag tumalon sa mga konklusyon nang napakabilis dahil posible na ang kumpanya ay nag-optimize upang madagdagan nito ang mga empleyado sa kumpanya. Gayunpaman, kung ang iyong kumpanya ay kasalukuyang nagpapatakbo ng mediocre o kahit na may posibilidad na bumaba sa pagganap, pagkatapos ay malamang na ang bakante ay nilikha upang makahanap ng mga bagong kandidato upang palitan ang iyong posisyon.
Iyon ang ilang mga palatandaan na maaaring humantong sa iyo sa pag-alis. Kung alam mo o nakakaranas ka ng mga kondisyon tulad ng nasa itaas, dapat kaagad maghanap ng iba pang mga kahalili para sa trabaho. Sa lalong madaling panahon makakuha ka ng impormasyon tungkol sa isang bagong trabaho, mas ligtas ang iyong pananalapi.
