Ang parehong bagay sa pagpapatakbo ng pagsisimula na ito ay isinagawa din ni Jason Lamuda, tagapagtatag at CEO ng BerryBenka. Ngunit may mga pagkakaiba sa Jason kumpara sa ibang mga negosyante. Kung ang iba pang mga negosyante ay laging umaasa sa pagsisikap sa pagbuo ng isang startup na kumpanya, ngunit para sa trabaho ni Jason ay dapat magkaroon ng balanse sa Work-life. Kung gayon paano ang kwento ng paglalakbay ni Jason Lamuda sa pagpapatakbo at pagbuo ng BerryBenka? Kasunod ng pagsusuri.
Simula ng karera ni Jason Lamuda
Talaan ng Nilalaman
- Simula ng karera ni Jason Lamuda
- Pag-unlad ng BerryBenka
- Makipagtulungan sa konsepto ng Balanse ng buhay-Work
- Bumubuo ng Solid Team
- Mga Pakinabang ng Paglikha ng isang Masarap na Kapaligiran sa Trabaho
Noong Agosto 2008, sinimulan ni Jason ang kanyang dalawang taong karera bilang isang Business Analyst sa McKinsey & Company. Pagkatapos umalis sa McKinsey & Company, ang taong may master's degree mula sa Columbia University majoring sa Financial Engineering pagkatapos ay itinatag si Disdus kasama si Ferry Tenka.
Noong 2011, si Disdus ay nakuha mula sa Groupon noong 2011. Matapos ang tagumpay kay Disdus, sinimulan ni Jason ang kanyang bagong negosyo kahit na nagsimula siyang muli mula sa zero sa pamamagitan ng pagtatatag ng BerryBenka.
Ang isa pang artikulo: Ferry Tenka, Pioneering ang Tagumpay ng Groupon Disdus mula sa Zero
Pag-unlad ng BerryBenka
Matapos ang ilang oras na naitatag ito, ang # e-commerce BerryBenka ay nakaranas ng mabilis na pag-unlad. Hanggang doon, ang BerryBenka ay may isang subsidiary na nagngangalang HijaBenka na target ang merkado ng fashion ng Muslim para sa mga kabataan. Ang mga produktong ibinebenta ay tumagos din ngayon hindi lamang sa mga produkto ng fashion kundi pati na rin sa mga bagong kategorya ng mga kalakal tulad ng makeup makeup at damit para sa sports na inilunsad. Ayon kay Jason, upang maging numero uno sa segment ng fashion ng e-commerce, hindi maiiwasang dapat magpatuloy ang mga negosyong e-commerce upang mapalawak ang negosyo at serbisyo sa lahat ng mga sektor na ito.
Hindi tumitigil sa HijaBenka, sa hinaharap na si Jason Lamuda ay malapit nang mapalawak sa fashion market ng kalalakihan na kanyang ihaharap sa unang quarter ng 2015. Bilang karagdagan sa pagsuporta sa kaginhawaan ng pamimili para sa mga customer nito, si Jason ay nagtatrabaho din sa application ng mobile na BerryBenka. Lahat ito ay ginagawa ni Jason sapagkat ito ay naaayon sa kanyang mga mithiin upang gawing BerryBenka ang nangungunang e-commerce fashion.
Makipagtulungan sa konsepto ng Balanse ng buhay-Work
Tulad ng naunang inihayag na ang trabaho para kay Jason Lamuda ay dapat magkaroon ng isang konsepto ng balanse sa buhay-trabaho. Ayon kay Jason, ang isang negosyante ay dapat na palaging magdala ng isang mahusay at pangitain na kapaligiran ng trabaho.
Ito ay dahil kapag ang pagbuo ng isang digital na negosyo ay laging maganda ang hitsura sa labas, ngunit ang isang startup na negosyo na siguradong umakyat at pababa ay tiyak na gagawin ang kondisyon ng kumpanya na madalas na inilarawan bilang isang roller coaster. Mula rito, sinabi ni Jason na walang mga tagapagtatag na maaaring mag-isa na magtrabaho. Kailangan niya ang ibang mga tao na nasa isang solidong koponan.
Samakatuwid ang taong ito ng isang bata ay laging sumusubok na lumikha ng isang kaaya-ayang kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang kapaligiran upang mapagtanto ang kanyang ambisyon upang gawin ang BerryBenka na numero unong e-commerce. Bilang karagdagan sa paggawa ng numero uno ng BerryBenka, mayroon ding pangarap si Jason na maging isang tao na laging magbigay ng inspirasyon sa iba na mas matapang sa pagiging isang #entrepreneur.
Bumubuo ng Solid Team
Upang harapin ang mga problema na darating kapag bumubuo ng isang solidong koponan, palaging naniniwala si Jason na ang mga nagsisimula na tagapagtatag ay hindi kinakailangang gumamit ng pinakamahusay na tao sa industriya, lalo na may kaugnayan sa mga kakayahan sa pananalapi.
Iminungkahi pa ni Jason na unahin ang pagpili ng mga taong may positibong kaisipan sa isang koponan. Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng positibong pag-iisip, lagi niyang inuuna ang mga taong may pagkahilig o mahusay na interes, ay handang magsikap at magkaroon ng pagpupursige (pagpupursige) na malakas na gagamitin bilang isang koponan sa trabaho.
Basahin din: Danny Wirianto, 'Naughty Boy' Matagumpay na Hawakang Kaskus at Mindtalk
Mga Pakinabang ng Paglikha ng isang Masarap na Kapaligiran sa Trabaho
Sa kumpanya, palaging inuunahan ni Jason ang isang maayang kapaligiran sa trabaho. Ang isang kumpanya ng pagsisimula na hindi nakatakas sa mga kondisyon ng mabilis na pag-aalsa ay maaaring maging sanhi ng pagkapagod sa isip. Sa pamamagitan ng isang kaaya-ayang kapaligiran, naniniwala si Jason Lamuda na ang pagkapagod sa pag-iisip ay tatagumpayan at ang kumpanya ay madaling bubuo.
Para sa mga kumpanya na maliit pa at nagpayunir, maaari pa ring napakadali upang makabuo ng isang pamilya at kaaya-ayang kapaligiran, ngunit kapag ang kumpanya ay nagiging malaki ang mga problema ay magiging mas kumplikado.
Magkakaroon ng maraming mga drama, mga tao na tsismis, salungatan at iba pa na ginagawang hindi komportable ang kapaligiran sa trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang paglikha ng isang kasiya-siyang kultura ay dapat gawin dahil ang kumpanya ay isang bata at nasa yugto pa rin ng pilot.
