Kevin Joshua: Ang Tagumpay ni Besut Talenta.co, Startup sa Larangan ng Pamamahala sa HR

Kevin Joshua - Ang Human Resources (HR) ay talagang isa sa pinakamahalagang salik ng isang negosyo. Oo, dahil sa kanila ay isang negosyo o maaaring tumakbo ang negosyo. Ngunit upang maging maayos ang negosyo, ang elementong HR na ito ay dapat ding magkaroon ng mahusay na potensyal upang masuportahan nito ang paglalakbay sa negosyo. Dahil mas mabuti ang potensyal ng HR, mas malaki ang pagkakataon para mapaunlad ng kumpanya ang kumpanya.

Well ito ay kung saan ang kahalagahan ng pamamahala ng HR para sa isang negosyo. isang bilang ng mga kumpanya na nauunawaan na ito ng kurso ay may libu-libong mga empleyado ay isang malaking hamon upang pamahalaan ito. Bagaman mayroon na itong isang HRD division ngunit sa pag-unlad ng sikolohiya ng empleyado hindi ito sapat.

Samakatuwid maraming negosyante ang handang magbayad ng mahal para sa isang piraso ng software na maaaring streamline ang kanilang mga proseso sa pamamahala ng HR. Mula sa pangunahing kaalaman ng pamamahala ng HR, nilikha ni Kevin Joshua ang Talenta.co, isang #startup ng cloud computing-based HR management. Kung gayon ano ang kwento ni Kevin tungkol sa Talenta.co? Kasunod ng pagsusuri.

Kevin Joshua at Pioneer Talenta.co

Ang Talenta.co mismo ay sinimulan ni Kevin Joshua noong Setyembre 2014 at inilunsad ang beta bersyon noong Pebrero 2015. Sa pamamagitan ng paggamit ng Softlayer at cloud computing system mula sa IBM, si Talenta.co ay nagpunta rin sa publiko sa oras na iyon. Ang paglulunsad ng telanta.co ay talagang nilagyan ng isang mahusay na pakiramdam ng tiwala mula sa isang tao na ipinanganak sa Jakarta, 24 taon na ang nakakaraan.

Ang taong nagtapos din mula sa sistema ng impormasyon sa graduate ng Bina Nusantara University ay naniniwala na sa hinaharap maraming mga kumpanya ang magbabago ng kanilang pamamahala sa HR mula manu-mano sa mga digital na sistema. Ang mga paniniwala at paniniwala ni Kevin ay lumakas nang makita niya ang palatandaan na marami sa mga anak ng mga negosyanteng Indonesia ang mga prospective na tagumpay ng mga kumpanyang nag-aaral sa ibang bansa at pamilyar sa pag-digit sa pamamahala ng HR.

Ang isa pang artikulo: Ami Raditya ~ Tagapagtatag ng Duniaku.net Gamit ang isang Karanasan ng Karanasan sa Media Industry

Upang patakbuhin ang Talenta.co, ang dating Community Manager sa Kakaotalk ay nagsabing hahanapin ang mga mamumuhunan at makuha ang mga ito kapag gumagawa ng Talents mula sa East Venture at Mayapada Group noong Setyembre 2014 at mula sa Fenox Venture Capital noong Agosto 2015 na may kabuuang halaga ng pamumuhunan na Rp5 bilyon.

Ang Pakikibaka ni Kevin Joshua upang Kumuha ng mga kliyente

Sa kabila ng pagtanggap ng isang iniksyon ng mga pondo mula sa mga namumuhunan sa halagang Rp5 bilyon at din ang nag-iisang tagapagbigay ng serbisyo sa HR gamit ang software bilang isang modelo ng serbisyo (SaaS), hindi ibig sabihin na si Kevin Joshua kasama ang kanyang startup talent ay madaling makahanap ng mga kliyente. Ang dahilan ay upang makuha ang kliyente na ito na si Kevin at ang kanyang 13 mga empleyado sa oras na iyon ay dapat na kasangkot ang kanilang sarili nang direkta sa proseso ng pagtatanghal hanggang ang pag-uusap sa presyo sa prospektibong kumpanya ng kliyente.

Ang mga katanungan ay nagtanong, lumiliko na ang ginawa ni Kevin sa pamamagitan ng paglukso nang direkta sa bukid ay sanhi ng hindi maraming mga kumpanya sa Indonesia na nauunawaan at naunawaan ang kahalagahan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pag-subscribe sa software sa pamamagitan ng Internet, aka SaaS.

Kahit na mahirap makuha ang mga kliyente, ngunit sa pagsisikap at pagsisikap ni Kevin, sa wakas ang talento, co. Ngayon ay nakakuha ng mga kliyente mula sa higit sa 30 mga kumpanya na may 15, 000 empleyado. Ang ilang mga kumpanya na sumali at gumamit ng mga talento na ito ay ang #Gojek, GrabTaxi, TopasTV, Qraved, MicroAd, Kudo, ShopDeca at iba pa.

Basahin din: Anton Soeharyo ~ Tagatagtatag ng Touchten na Nagtagumpay sa Pagiging isang bilyunaryo mula sa Game Business

Modelong Negosyo ng Talenta.co

Sa pagpapatakbo ng Talenta, nagpapatakbo si Kevin Joshua ng isang sistema ng serbisyo, kung saan ang bawat kliyente na nais gumamit ng mga serbisyo ng Talenta.co ay sisingilin ng Rp 10, 000 bawat empleyado. Ang bayad na ito ay para sa mga kumpanya na may mas kaunti sa 100 mga empleyado. Ngunit para sa mas malalaking kumpanya na may higit sa 100 mga empleyado, sinisingil ni Kevin ang Rp 5-8, 000 bawat tao. Sa bayad sa subscription na hindi masyadong malaki, ang negosyante ay maaaring makakuha ng iba't ibang mga serbisyo mula sa Talenta tulad ng payroll, pagdalo, iwanan, mga benepisyo, mga bonus sa pagbubuwis.

Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng nakakuha ng higit sa 30 mga kliyente ng korporasyon na may 15, 000 empleyado, ang nagsisimula na talento mula kay Kevin Joshua ay matagumpay din sa pagdala ng maraming mga malalaking mamumuhunan. Mula sa iba't ibang mga iniksyon na pondo, nakapagtatag na ngayon si Kevin ng entidad ng negosyo na PT Talenta Digital Indonesia, kung saan ang talenta.co ay nasa ilalim ng aegis nito.

Kung gayon ano ang tungkol sa pagkamit ng turnover? Ang Talenta.co mismo ay matagumpay na nakakuha ng isang turnover ng Rp 300 milyon sa isang taon mula sa pagkakatatag nito. Bagaman itinuturing na matagumpay, sabik pa rin si Kevin Joshua na gawing mas malawak ang kanyang startup na negosyo.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here