Pag-unawa sa Pamumuno sa Mga Organisasyon, Mga Paksa, Pag-andar, at Halimbawa

Ano ang ibig sabihin ng pamumuno? Ang pag-unawa sa Pamumuno ay isang kakayahan o lakas sa isang tao na maimpluwensyahan ang iba sa mga tuntunin ng trabaho, kung saan ang layunin ay makamit ang target (layunin) na organisasyon na natukoy.

Habang ang pag-unawa sa isang pinuno ay isang tao na binigyan ng tiwala bilang chairman (pinuno) sa sistema sa isang samahan / kumpanya.

Sa iba't ibang aspeto, ang paniwala ng pamumuno sa mga samahan (basahin: Pag-unawa sa mga Organisasyon ) ay nagiging mahalaga. Dalawang consultant sa pagpapaunlad ng sarili, sina Jack Zenger at Joseph Folkman, naglathala ng mga resulta ng isang pag-aaral na nauugnay sa mga kasanayan na dapat pag-aari ng mga pinuno. Ang kasanayang ito ay kalaunan ay magtagumpay ang mga pinuno sa lahat ng mga lugar ng samahan, kabilang ang negosyo.

Ang pag-unawa sa pamumuno sa kasong ito ay maaaring magkakaiba. Karaniwan ay may posibilidad nating gusto ang isang charismatic leader.

Basahin din: Kahulugan ng Pamamahala sa Pangkalahatan

Pag-unawa sa Pamumuno Ayon sa mga Eksperto

Ang ilang mga eksperto, kapwa eksperto mula sa Indonesia at mula sa ibang bansa, ay nagpaliwanag tungkol sa kahulugan ng pamumuno, kabilang ang:

1. Wahjosumidjo (1987: 11)

Ayon kay Wahjosumidjo ang paniwala ng pamumuno ay ang kakayahang umiiral sa isang pinuno sa anyo ng ilang mga ugali, tulad ng:

  • Pagkatao
  • Kakayahang
  • Kakayahan

Ang pamumuno ay isang serye ng mga aktibidad ng pinuno na hindi mahihiwalay sa posisyon, estilo at pag-uugali ng pinuno, pati na rin ang mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga pinuno, tagasunod at mga sitwasyon.

2. Sutarto (1998b: 25)

Ayon kay Sutarto, ang kahulugan ng pamumuno ay isang serye ng mga aktibidad sa pagbubuo sa anyo ng kakayahan ng isang tao na maimpluwensyahan ang pag-uugali ng iba sa ilang mga sitwasyon na handang magtulungan upang makamit ang mga layunin na itinakda.

3. SP Siagian

Ayon sa pang-unawa ni SP Siagian tungkol sa pamumuno ay ang kakayahan at kasanayan ng isang tao kapag nagsisilbing pinuno sa isang samahan upang maimpluwensyahan ang pag-uugali ng iba, lalo na ang mga subordinates na mag-isip at kumilos sa isang paraan na maaaring gumawa ng isang tunay na kontribusyon sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

4. Moejiono (2002)

Ayon kay Moejiono ang paniwala ng pamumuno ay ang kakayahang magbigay ng isang one-way na impluwensya, sapagkat ang pinuno ay maaaring magkaroon ng ilang mga katangian na nagpapahintulot sa kanya sa kanyang mga tagasunod.

5. George R. Terry (1972: 458)

Ayon kay George R. Terry, ang paniwala ng pamunuan ay ang aktibidad ng pag-impluwensya sa iba na maituro patungo sa pagsasakatuparan ng mga layunin ng organisasyon.

6. Stoner

Ayon kay Stoner, ang pag-unawa sa pamumuno ay isang proseso ng pagdidirekta at pagsubok na maimpluwensyahan ang mga aktibidad na may kaugnayan sa mga miyembro ng grupo o samahan.

7. Jacobs at Jacques (1990: 281)

Ayon kay Jacobs at Jacques ang kahulugan ng pamumuno ay isang proseso ng pagbibigay kahulugan sa sama-samang pagsisikap, kaya mayroong isang pagpayag na gawin ang nais na pagsisikap upang makamit ang mga layunin.

8. Hemhiel at Coons (1957: 7)

Ayon kay Hemhiel at Coons ang paniwala ng pamumuno ay ang pag-uugali ng isang indibidwal sa pamunuan ng iba't ibang mga gawain ng isang samahan o pangkat sa pagkamit ng isang ibinahaging layunin (ibinahaging layunin).

9. Ralph M. Stogdill

Ayon kay Ralph M. Stogdill ang kahulugan ng pamumuno ay isang proseso ng pag-impluwensya sa iba't ibang aktibidad ng isang pangkat ng mga tao na naayos sa kanilang pagsisikap na magtakda at makamit ang mga target.

10. Rauch at Behling (1984: 46)

Ayon kay Rauch at Behling, ang kahulugan ng pamumuno ay ang proseso ng pag-impluwensya sa iba't ibang mga aktibidad ng isang pangkat na nakaayos sa pagkamit ng mga layunin.

11. Wexley at Yuki (1977)

Ayon kay Wexley at Yuki, ang paniwala ng pamumuno ay ang aktibidad ng pag-impluwensya sa iba na maglagay ng mas maraming pagsisikap sa pamamahala ng enerhiya sa kanilang mga tungkulin, o pagbabago ng kanilang pag-uugali.

Basahin din: Pag-unawa sa Kultura ng Organisasyon

Ang Layunin ng Pamumuno sa Mga Organisasyon

Matapos maunawaan ang paniwala ng pamumuno, siyempre kailangan din nating malaman kung ano ang mga layunin ng pamumuno. Ang sumusunod na paliwanag:

1. Nangangahulugan ng Pagkamit ng Mga Layunin

Ang pamumuno ay isang mahalagang paraan sa pagkamit ng mga layunin. Sa pamamagitan ng pagbibigay pansin kung nakamit ang mga layunin o hindi at kung paano makamit ang mga layuning ito, malalaman natin ang diwa ng pamumuno ng isang tao.

2. Pagganyak sa Iba

Ang isa pang layunin ng pamumuno ay upang matulungan ang iba na maging madasig, mapanatili at madagdagan ang pagganyak sa kanilang sarili. Sa madaling salita, ang isang mabuting pinuno ay isang pinuno na maaaring maganyak sa mga tagasunod / subordinates upang makamit ang ninanais na mga layunin.

Function ng Pamumuno

Matapos maunawaan ang layunin ng pamumuno, dapat din nating maunawaan kung ano ang pag-andar ng pamumuno sa isang samahan. Ang pinuno ay may isang napakahalagang pag-andar sa isang samahan, kapwa para sa pagkakaroon at pag-unlad ng samahan.

Karaniwan, ang function ng pamumuno ay may 2 aspeto, lalo:

1. Mga pagpapaandar sa administratibo

Ang inilaan ng pagpapaandar ng Pangangasiwa ay ang pagkuha ng mga pormula ng patakaran ng administrasyon sa loob ng isang samahan at pagbibigay ng lahat ng mga kagamitan nito.

2. Gumana bilang Pangunahing Pamamahala

Ang function bilang Top Management ay isang function ng pinuno sa proseso ng paggawa ng Pagpaplano, Pagsasaayos, Staffing, Direksyon, Commanding, at Controlling na mga aktibidad.

3. Function ng Pamumuno Ayon kay Hadari Nawawi

Ang ilang mga function ng pamumuno ayon kay Hadari Nawawi ay:

1. Pag-andar ng Pagtuturo

Ang pinuno ay kumikilos bilang isang tagapagbalita na tumutukoy sa kung ano (ang mga nilalaman ng pagkakasunud-sunod), kung paano (kung paano gawin), kung kailan (oras ng pagpapatupad), at kung saan (kung saan magtrabaho) upang ang mga pagpapasya ay maaaring maisasakatuparan nang epektibo. Sa madaling salita, ang pag-andar ng taong pinamunuan ay simpleng isagawa ang mga utos ng pinuno.

2. Function ng Pakikipag-ugnay

Ginagamit ng pinuno ang pagpapaandar ng konsultasyon bilang isang paraan upang maiparating ang parehong mga paraan sa isang pagsisikap upang makapagtatag ng isang desisyon na nangangailangan ng pagsasaalang-alang at konsultasyon mula sa taong pinamunuan nila.

3. Function ng Pakikilahok

Maaaring isama ng mga pinuno ang kanilang mga miyembro sa proseso ng paggawa ng mga pagpapasya at sa pagpapatupad nito.

4. Pag-andar ng Delegasyon

Ang mga pinuno ay maaaring maghatid ng awtoridad sa iba, halimbawa sa paggawa at pagtatakda ng mga desisyon. Ang pag-andar ng delegasyon ay isang anyo ng tiwala ng isang pinuno sa isang taong nabigyan ng awtoridad na maging responsable.

5. Mga Pag-andar ng Pagkontrol

Ang mga pinuno ay maaaring magsagawa ng gabay, direksyon, koordinasyon, at pangangasiwa sa mga aktibidad ng kanilang mga miyembro.

Mga halimbawa ng Pamumuno sa Mga Organisasyon

Sina Jack Zenger at Joseph Folkman ay nagtanong higit sa 330, 000 bosses, kasamahan at subordinates. Sa wakas ay inuri nila ang 10 pangunahing kasanayan na dapat pagmamay-ari ng isang pinuno, kabilang ang:

1. Pag-inspire at Pagganyak

Ang mga dakilang pinuno ay lumikha ng mga projection para sa hinaharap. Magbibigay siya ng isang malinaw at kagiliw-giliw na larawan sa hinaharap at mag-udyok din sa iba na makamit ito.

Ngayon, kung ikaw ay may hawak na posisyon sa pamamahala, ang pag-uudyok at paghikayat sa mga kasamahan sa koponan ay ang iyong pangunahing gawain upang ang mga layunin ng kumpanya ay nakamit. Kasama rin dito ang mga negosyo na umuunlad lamang.

2. Magkaroon ng Mataas na integridad at Katapatan

Kasama rin sa pag-unawa sa pamumuno ang mataas na integridad at katapatan. Gawin ang sinasabi mo at gagawin nila ang pareho. Sa ilang mga kaso, ang mga subordinates o mga koponan ay magtatanong ng ilang mahahalagang katanungan.

Napakahalaga na sagutin nang matapat. Kahit na hindi nila gusto ang iyong sagot sa huli, tiyak na maaari nilang tanggapin at maipasa ito nang maayos hangga't patuloy kang nagtatrabaho sa kanila.

3. Alamin at lutasin ang Suliranin

Ang isang pinuno ay hinikayat, sinanay, at pinili upang malutas ang mga problema at maghanap ng mga pagkakataon sa merkado. Hindi lamang katalinuhan ang kinakailangan, kundi pati na rin mahusay na mga kasanayan sa pagsusuri at iba pang mga kasanayan na hindi pagmamay-ari ng ibang mga kasosyo.

4. Magtrabaho para sa Mga Resulta Na Makamit

Ang ilang mga tao ay karaniwang nanonood lamang sa likod at pinapanood ang proseso. Ngunit ang isang mabuting pinuno ay sumasabay sa kanyang koponan upang ang mga layunin ng samahan ay nakamit nang maayos. Ang isang pinuno ay may tiyaga, pagsunod at mataas na paghihikayat upang ang target ay maabot sa tamang oras.

5. Magandang komunikasyon

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here