- Pag-unawa sa Compensation Ayon sa mga Eksperto
- Patakaran sa Pagbabayad sa Negosyo
- Mga uri ng kabayaran
- Ang Layunin ng Pagbibigay ng Kompensasyon
- Mga Pamantayan sa Pagbibigay ng Kompensasyon
Ang kabayaran sa anyo ng pera, nangangahulugan na ang manggagawa ay binabayaran ng isang halaga ng pera para sa kanyang trabaho. Samantalang ang kabayaran sa anyo ng mga kalakal, nangangahulugan na ang manggagawa ay binabayaran kasama ang ilang mga kalakal para sa kanyang mga serbisyo.
Ang term na kabayaran ay malapit na nauugnay sa mga gantimpala sa pananalapi (gantimpala sa pananalapi) na ibinigay sa isang tao batay sa isang relasyon sa pagtatrabaho. Karaniwan ang kabayaran ay ibinibigay sa anyo ng pananalapi (pera) dahil sa paggasta ng pera na isinasagawa ng isang samahan.
Ang pagbibigay ng mabuting kabayaran sa mga manggagawa / empleyado ay magkakaroon ng positibong epekto sa isang samahan, kabilang ang:
- Hinihikayat ang mga empleyado na higit na mahusay at magtrabaho nang mas mahirap
- Ang kumpanya ay nakakakuha ng mahusay na kalidad ng mga manggagawa
- Pinapadali ang mga proseso ng administratibo at mga ligal na aspeto
- Ang pagiging isang akit para sa mga naghahanap ng kalidad na trabaho
- Ang kumpanya ay may sariling kalamangan kumpara sa mga kakumpitensya
Pag-unawa sa Compensation Ayon sa mga Eksperto
Upang higit na maunawaan kung ano ang kabayaran, maaari naming sumangguni sa mga opinyon ng mga sumusunod na eksperto:
1. Simple
Ayon kay Sedarmayanti (2011: 239), ang paniwala ng kabayaran ay anumang natanggap ng mga empleyado bilang gantimpala sa kanilang trabaho.
2. Husein Umar
Ayon kay Husein Umar (2007: 16), ang kahulugan ng kabayaran ay ang lahat na natanggap ng mga empleyado, maging sa anyo ng suweldo, sahod, insentibo, bonus, premium, medikal na paggamot, seguro, atbp, at iba pa, na binabayaran nang direkta ng kumpanya.
3. Wibowo
Ayon kay Wibowo (2007: 461), ang kahulugan ng kabayaran ay kontra-pagkamit laban sa paggamit ng paggawa o serbisyo na ibinigay ng mga manggagawa sa kumpanya.
4. Andrew F. Sikula
Ayon kay Andrew (sinipi ni AA Anwar Prabu Mangkunegara 2009: 83), ang kahulugan ng kabayaran ay anumang bagay na itinatag o itinuturing bilang isang gantimpala o katumbas.
5. Alex S. Nitisemito
Ayon kay Alex S. Nitisemito (1986: 149), ang kahulugan ng kabayaran ay isang gantimpala na ibinigay ng kumpanya sa mga empleyado na maaaring pahalagahan sa pera at may pagkahilig na ibigay nang regular.
6. T. Hani Handoko
Ayon kay T. Hani Handoko (2001: 155), ang paniwala ng kabayaran ay lahat ng natatanggap ng mga empleyado bilang kabayaran sa kanilang trabaho.
Basahin din: Kahulugan ng mga insentibo
Patakaran sa Pagbabayad sa Negosyo
Sa isang negosyo o kumpanya, ang kabayaran ay tinukoy bilang isang form ng kita sa anyo ng pera na direktang ibinibigay sa mga empleyado o mga miyembro ng negosyo bilang kapalit ng mga serbisyong ibinigay sa kumpanya.
Ang kompensasyon ay madalas na nauugnay sa suweldo, ngunit hindi lahat ng uri ng kabayaran ay maaaring isaalang-alang bilang suweldo. Mayroong maraming mga term sa kabayaran sa isang negosyo o kumpanya, lalo na:
1. Mga Utang o Salaries
Ang sahod / sweldo ay ipinag-uutos na pagbabayad na natanggap ng mga empleyado mula sa kumpanya. Ang sahod / suweldo ay nauugnay sa oras-oras na mga rate, kaya mas matagal na ito ay gumagana sa isang bagay na oras, mas malaki ang sahod o tinatawag na overtime pay sa labas ng oras ng pagtatrabaho.
2. Mga insentibo
Ang mga kumpanya ay karaniwang nagbibigay ng mga suweldo sa insentibo bilang isang form ng sahod sa labas ng base suweldo. Karaniwang ibinibigay kapag ang kumpanya ay nakakakuha ng mas maraming kita o dahil sa iba pang mga pagsusumikap upang i-cut ang gastos.
3. Allowances
Karaniwan na tinatawag na mga benepisyo na karaniwang ibinibigay sa mga empleyado ng kumpanya sa anyo ng buhay at seguro sa kalusugan, mga programa ng pensyon o iba pa.
4. Mga Pasilidad
Ang mga pasilidad ng kumpanya ay maaari ding sabihin bilang isang form ng kabayaran sa anyo ng kasiyahan at ginhawa para sa mga empleyado nito, tulad ng kotse, gym sa opisina, isang espesyal na lugar para sa paradahan para sa ilang mga empleyado at iba pa.
Basahin din: Pamamahala ng Human Resource
Mga uri ng kabayaran
Bukod dito, ang kabayaran batay sa uri ay maaaring nahahati sa 3 uri, lalo na:
- Direktang kabayaran sa pinansiyal, suweldo o sahod na binabayaran dahil sa mga obligasyon o punong-guro, halimbawa ng mga pangunahing pagbabayad, masinsinang pagbabayad sa anyo ng mga bonus at komisyon.
- Hindi direktang kabayaran sa pinansya, i.e. kabayaran sa anyo ng pagbabayad sa labas ng obligasyon. Ang kumpanya ay may karapatan na magbigay o hindi magbigay ng karagdagang kabayaran para sa mga empleyado nito maliban kung kinakailangan tulad ng maternity leave.
- Ang hindi pampinansyal na kabayaran, na kung saan ay nagbibigay lamang ng kabayaran kung ang mga miyembro ay makakumpleto ang gawaing hamon at makamit ang mga target ng kumpanya sa isang makabagong paraan.
Ang kompensasyon ay isang form ng pagpapahalaga sa mga empleyado o miyembro ng kumpanya na mahalaga sa pagkuha ng mga tukoy na patakaran. Kung walang kabayaran, maaari nitong mabawasan ang halaga ng mga mapagkukunan ng tao sa kumpanya dahil sa kakulangan ng sigasig at ambisyon upang makipagkumpetensya.
Lalo na kung ang pangunahing suweldo na ibinigay ng kumpanya ay hindi tumutugma sa mga pagsisikap ng mga manggagawa. Siyempre maraming mga empleyado na pumili upang maghanap ng iba pang mga trabaho. Kahit na ang pag-recruit ng mga bagong empleyado ay mas mahirap kaysa sa pagbuo ng mayroon na ang kumpanya.
Ang Layunin ng Pagbibigay ng Kompensasyon
Narito ang ilang mga layunin sa pagbibigay ng kabayaran sa mga empleyado:
- Porma ng pagpapahalaga sa mga empleyado
- Bilang isang garantiya ng pagiging patas ng sweldo ng empleyado
- Sa pagsisikap na mapanatili ang mga empleyado at bawasan ang turnover
- Upang makakuha ng kalidad ng mga empleyado
- Mga pagsusumikap upang makontrol ang mga gastos
- Upang sumunod sa mga regulasyon ng pambansang kumpanya
Sa pamamagitan ng kabayaran, paano masasabi ang isang negosyo o kumpanya na makamit ang tagumpay ng isang sistema na nilikha? Ano ang pamantayan? Ang isang kumpanya ay masasabing magtagumpay sa pagkamit ng system lamang kung naabot nito ang sumusunod:
- Ang kumpanya ay maaaring mapanatili ang karampatang at kwalipikadong mga indibidwal
- Ang kumpanya ay maaaring makamit ang mga target at mga layunin nang mas mabilis kaysa sa binalak
- Nagbibigay ng isang mas malawak na spectrum ng pag-uugali para sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya
- Ang pagkamit ng hustisya o pagkakapantay-pantay para sa lahat ng mga empleyado nang walang pagkakapantay-pantay
- Alinsunod sa mga probisyon ng regulasyon sa isang lugar (hal. UMR).
Iba pang mga artikulo: Pag-unawa sa Organisasyong Istruktura
Mga Pamantayan sa Pagbibigay ng Kompensasyon
Ang pagbibigay ng kabayaran ay hindi maaaring maging bulalas at dapat na sinamahan ng mga pagsasaalang-alang na may batayan. Ang patakaran sa kompensasyon sa isang kumpanya ay batay sa mga sumusunod:
1. Presyo o Halaga ng Trabaho
Ang pagsusuri ng presyo ng trabaho ay dapat na isang pangunahing priyoridad sa pagtukoy kung anong mga aksyon sa kabayaran ang dapat planuhin ng kumpanya. Ang pagsusuri ng mga presyo ng trabaho ay maaaring batay sa dalawang bagay. Una, batay sa uri ng kadalubhasaan ng isang trabaho, ang antas ng panganib at pagiging kumplikado.
Pangalawa, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang survey ng mga presyo ng kabayaran mula sa iba pang mga samahan na maaaring magamit bilang benchmark para sa pagtukoy ng mga presyo. Mahalaga ang survey ng presyo upang mapanatili ang mga kwalipikadong empleyado mula sa posibleng pag-resign.
2. Sistema ng kompensasyon
Ang sistema ng kabayaran ay maaaring gawin sa pamamagitan ng dalawang bagay, lalo na dahil sa nakamit at dahil sa oras. Ikaw bilang isang pinuno ng kumpanya ay maaaring magbigay ng kabayaran batay sa mga nakamit na maaaring makamit ng mga empleyado tulad ng pagkamit ng mga target. Ang kabayaran sa tagumpay ay gagawa ang iyong mga empleyado na makipagkumpetensya upang makakuha ng pinakamahusay upang makakuha ng mga bonus.
Gayunpaman, sa ilang mga kumpanya mahirap matukoy ang kabayaran sa pamamagitan ng tagumpay, maaari itong linlangin sa pamamagitan ng sistema ng oras. Kaya ang mga empleyado ay makakakuha lamang ng mga bonus kapag nagtatrabaho sa paglipas ng panahon, halimbawa sa pay pay.
Basahin din: Kahulugan ng Modernisasyon
Iyon ang ilang mga bagay na may kaugnayan sa kahulugan ng kabayaran, uri, layunin, at mga patakaran sa isang kumpanya o negosyo. Sana maging kapaki-pakinabang ito.
