Ang Kahalagahan ng 3 Mga Kulturang Gawain para sa Pagbuo ng isang Startup

Ang Startup ay kasalukuyang isang kalakaran sa halos lahat ng mga bahagi ng mundo, lalo na sa Indonesia. Sa Indonesia, ang paglago ng mga startup ay napakahusay, halos bawat linggo ay may mga bagong startup na lumitaw na may natatanging at natatanging mga character na dala nila. Para sa ilang mga tao ay maaaring hindi pamilyar sa term na pagsisimula, upang matulungan kang maunawaan ang kahulugan ng pagsisimula, mangyaring maunawaan ang sumusunod na paliwanag.

Ano ang Startup? Ang Startup ay isang salitang pagsipsip mula sa Ingles na nangangahulugang pagkilos o proseso ng pagsisimula ng isang bagong samahan o pakikipagsapalaran sa negosyo. Ayon sa Wikipedia,

"Ang Startup ay tumutukoy sa mga kumpanya na matagal nang hindi gumagana. Ang mga kumpanyang ito ay halos mga bagong itinatag na kumpanya at nasa yugto ng pag-unlad at pananaliksik upang mahanap ang tamang merkado "

Bagaman ang Startup ay tinukoy bilang isang kumpanya ng pagsisimula, ang pamamahala at pag-unlad nito ay hindi kasing dali ng naisip natin, nangangailangan ito ng tiyaga at pag-unawa. Hindi lamang iyon bilang isang taong nagtatayo ng isang pagsisimula dapat kang magkaroon ng isang mahusay at masigasig na kultura ng trabaho.

Sa katunayan, ayon sa Techcrunch, isang #technology online media startup na nagkaroon ng reputasyon, ang kultura ng trabaho ay isang mahalagang kadahilanan para sa tagumpay ng isang pagsisimula. Imposible nang walang isang nagsisimula na kultura ng trabaho upang maging matagumpay at umunlad. Kung gayon ano ang mga kultura ng trabaho na dapat gawin bago magtayo ng isang pagsisimula? Suriin ang sumusunod na paliwanag.

1. Gumawa ng isang Malinaw na Tunguhin

Gumawa ng isang layunin na may kaliwanagan. Ang isang malinaw at malakas na layunin ay magbibigay ng isang pagsisimula ng isang malinaw at mahusay na direksyon para sa pagsasama ng isang koponan na magtulungan upang itaas ang startup.

Kung ang lahat ng mga indibidwal sa isang startup ay mayroon nang isang karaniwang pangitain kung gayon ang epekto ay maaaring napakalaki para sa tagumpay ng pag-uumpisa sa hinaharap. Halimbawa, ang #Google ay isa sa mga pinakamahusay na patunay. Dahil naitatag sila hanggang ngayon, ang kanilang mga produkto ay palaging nakakakuha ng isang espesyal na lugar sa merkado at sa mga puso ng mga mamimili na gumagamit ng kanilang mga produkto.

Ang mga kasanayan na kinakailangan upang mabuo ang produkto ay nagmula sa mga natatanging koponan at binubuo ng iba't ibang mga indibidwal, mula sa mga web developer hanggang sa mga inhinyero ng hardware. Nagkaisa sila para sa layunin ng pagtukoy kung paano maihatid ang mga layuning iyon at makakapagsama ng isang matagumpay na koponan.

Iba pang mga artikulo: 5 Mga Eksperto Na Talagang Kailangan Mo Sa Pagbuo ng Isang Startup

2. Laging Linangin ang Transparency o Openness

Ang bukas na komunikasyon ay isa sa mga susi sa pagpapatakbo ng isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho, at hindi ito maaaring tanggihan. Ang isang mahusay na komunikasyon ay isang komunikasyon na palaging batay sa katapatan at pagiging bukas.

Hindi ito nangangahulugan na ang lahat na nasa pagsisimula ay dapat malaman tungkol sa lahat ng mga kalagayan ng kumpanya, mayroong mga limitasyon at kapasidad. Ngunit ang pagiging bukas dito ay higit pa tungkol sa paniniwala na ang mga aktibidad na isinasagawa ng lahat sa samahan nang nakapag-iisa ay naaayon sa mga layunin ng pagsisimula na binuo.

Ang pagbubukas ay tumutulong sa bawat indibidwal sa koponan ng startup na maunawaan ang mga kadahilanan sa likod ng mga mahahalagang desisyon sa pagbuo ng pagsisimula.

Basahin din: Ang Tagumpay sa Startup sa Unang Taon? Hindi isang imposible na bagay na alam mo

3. Alamin na Maging isang "CRAZY" Isang tao

Ang huling elemento ay kabaliwan, baliw dito ay hindi nangangahulugang kailangan mong maging isang taong nababagabag sa pag-iisip. Ngunit ang baliw dito ay isang kultura ng trabaho kung saan pinagsama ang mga elemento mula sa nakakatawang mga biro hanggang sa kaalaman sa pang-industriya. Ang dahilan na ito ay maaaring lumikha ng isang kaaya-ayang kapaligiran sa pagpapatakbo ng #startup.

Ang aspetong ito ay nagbibigay ng isang pagpapatunay na tinatanggap at tinatanggap ng iyong kumpanya ang bawat pagkamalikhain na mayroon ang mga tao sa pagsisimula. Ang nasabing kultura ay inilapat sa mga kumpanya sa Silicon Valley, na kilala sa pagsasama ng isang "mabaliw" na elemento sa kanilang kultura kahit na tinatawag silang iba.

Gamit ang kultura ng trabaho sa itaas ng mga empleyado ay malalaman na kapag ang mga hindi kanais-nais na bagay ay nangyari, mayroong isang koponan sa likod ng mga ito na sumusuporta sa kanila at magkatawanan.

Kaya bago ka magtayo ng isang pagsisimula, makakatulong ito sa iyong paggising ng isang mahusay na kultura ng trabaho at masaya. Dahil sa isang kasiya-siyang kultura ng trabaho at hindi monotonous, maaari itong magkaroon ng isang malaking epekto sa pagsisimula na gumising ka sa hinaharap.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here