Mga Natatanging Trick na Nakaharap sa Salungat sa Pampulitika sa Opisina

Ang pagtatrabaho sa isang kumpanya o opisina ay tiyak na nangangailangan sa amin upang makihalubilo sa iba pang mga kasamahan. Mula sa prosesong ito ng pagsasapanlipunan, hindi madalas na maraming pagsabog ng kaguluhan ang madalas na nangyayari sa pagitan ng mga manggagawa o sa mga superyor. Hindi ito mukhang isang bagay na masyadong banyaga, dahil ang tunggalian sa pagitan ng mga tao ay maaaring mangyari kahit anong lugar o kundisyon.

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang salungatan sa opisina ay ang salungatan sa politika. Kung mas binibigyang kahulugan, ang salungatan na ito ay nagsasangkot sa mga pagsisikap ng bawat indibidwal na nagtatrabaho sa lugar upang makakuha ng isang nais nila, ang kanyang tiyahin na may kaugnayan sa isang karera sa opisina.

Ang dapat maintindihan ay, hindi natin laging maiiwasan ang kaguluhan sa politika. May mga oras na kailangan din nating magpasok at maghanap ng mga loopholes na maaaring kumita. Ano ang trick sa pakikitungo sa politika sa opisina? Kasunod ng pagsusuri

1. Ipasok ang Laro

Sa pakikipag-ugnay sa politika sa opisina maaari nating paganahin ito bilang isang laro. Ang kakanyahan na nilalaman nito ay, kumpetisyon o kumpetisyon upang magbigay ng mas mahusay na pagganap. Tulad ng sinabi, na hindi natin laging maiiwasan ang larong pampulitika.

Kung kinakailangan, dapat din tayong sumali sa laro at makilahok dito. Ang papel na maaari nating gawin, talaga, kailangan muna nating tingnan ang mga pakinabang na mayroon tayo. Sa politika kailangan natin ng isang diskarte, kung gayon sa diskarte na kailangan namin ng armas. At ang nagiging sandata natin upang harapin ang pulitika ng opisina ay ang kakayahang mayroon tayo.

Iba pang mga artikulo: 5 Mahusay na Mga paraan upang Harapin ang Kumpetisyon sa Mukha sa Trabaho

I-highlight ang aming mga kakayahan na maaaring hindi magkaroon ng iba. Gumamit ng kakayahang ito upang makakuha ng atensyon mula sa mga mapagkukunan ng kaguluhan, halimbawa nais naming maakit ang pansin ng mga pinuno ng kumpanya na mga mapagkukunan ng kaguluhan. Ang mapagkukunan ng salungatan na ibig nating sabihin ay maaaring naroroon sa iba pang mga form, tulad ng isang pagtaas ng ranggo, na nagbibigay ng isang malambot para sa mga tungkulin pati na rin ang iba pang iba pang mga bagay na malawak na pinagtatalunan sa pagitan ng isang manggagawa at sa iba pa. Tiyaking nakikilala natin ang mapagkukunan ng tunggalian, upang maaari nating manalo sa politika sa opisina.

2. Unawain ang Mga Batas

Kapag nagpasya kaming makisali sa kaguluhan sa politika sa opisina, tiyak na magkakaroon ng isang serye ng mga di-nakasulat na mga patakaran na haharapin natin. Ang hindi nakasulat na regulasyon ay nasa labas ng system o mga bagay na natutukoy ng opisina o kumpanya. Ang mga hindi sinasabing mga patakaran ay maaaring naroroon sa maraming kadahilanan.

Ang una ay ang kasunduan sa pagitan ng mga partido na kasangkot sa mga salungatan sa politika. Ang kasunduan ay hindi isinulat, ngunit naintindihan ng lahat. Ang problema ay, upang maunawaan ang ganitong uri ng hindi nakasulat na panuntunan, dapat tayong makipag-sosyal nang madalas sa iba. Lalo na sa mga bagong manggagawa, tiyak na mas mahirap ito at nangangailangan ng labis na trabaho.

Gayunpaman, kung alam na natin ang iba't ibang mga hindi nakasulat na regulasyon na nasa opisina o kapaligiran ng kumpanya, madali nating maiangkop at mabuo nang mas mabilis.

Susunod, ang isa pang hindi nakasulat na regulasyon na dapat ding isaalang-alang ay dapat nating maunawaan na ang mga kaguluhan sa politika sa opisina ay hindi maihahambing sa kumpetisyon. Kung sa kumpetisyon ay may term na panalo at talo, kapag ang pulitika sa workspace, hindi ito ang panalo o mawala na hinahabol natin, ngunit kung paano ipakita ang pinakamahusay na pagganap sa mga mata ng mga superyor.

Ito ay tiyak na kapag nais nating "sirain" ang mga karera ng iba, maaga o huli ito ay magiging ating mga karera na tatanggi. Samakatuwid dapat nating baguhin ang mindset, na walang mga kaaway sa larong pampulitika, ang mga kasosyo lamang upang makipagkumpetensya sa isang malusog na paraan.

Basahin din: Mahirap Kumuha ng Promosyon sa Opisina? Siguro Ito ang Sanhi

3. Kilalanin ang Mga Manlalaro

At ang huling bagay na dapat isaalang-alang kapag nakikisali sa politika sa opisina ay kilalanin ang mga manlalaro na kasangkot. Sa pagkilala sa mga manlalaro na ito, dapat nating tingnan ang mga ito sa pangkalahatang mga term at hindi maiuri ang lahat ng mga manlalaro sa parehong antas.

Ang ibig sabihin ay, kahit na nakikipagkumpitensya tayo sa isang tao na nasa ilalim pa rin ng ating posisyon, hindi tayo maaaring maging kampante at maliitin ang taong iyon. Walang nakakaalam, sa mga hakbang na kanilang ginawa, maaaring sa susunod na mga taon ang isang aprentis ay namamahala upang maging pinuno.

Ang prinsipyo na maaari nating mailapat upang harapin ito ay palaging paggalang sa lahat ng mga manlalaro, ngunit laging alalahanin ang mga kalakasan at kahinaan na mayroon sila. Kapag nakikipag-ugnay kami sa isang tao, ginagamit namin ang oras na iyon upang magawa ang taong iyon upang makikinabang tayo sa ibang pagkakataon. Ang pagiging mabait at matamis ay hindi nangangahulugang pagiging isang tuso o isang lobo sa damit ng tupa. Ngunit ang positibong ugali na ito ay talagang nagiging isang character kapag naglalaro tayo ng politika sa opisina.

Iwanan Ang Iyong Komento

Please enter your comment!
Please enter your name here